Unsere Assessmentlösungen

    Die Persönlichkeit und das Berufsprofil analysieren

Berufspersönlichkeitstest ist vermutlich der vielseitigste Test von Central Test, da sich mit ihm die Persönlichkeit des Testkandidaten evaluieren lässt und er auch eine Berufsorientierung liefert.

Dieser Test wird häufig von Psychologen, Personalberatern und -vermittlern bei der Personalauswahl, sowie im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt. Berufsprofil analysiert 12 grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit, der Fokus liegt dabei auf dem beruflichen Profil und der Motivation des Testkandidaten.

    Die wichtigsten Züge der Persönlichkeit erfassen

Der BF5 Big-Five-Persönlichkeitstest schätzt die Persönlichkeitseigenschaften des Testkandidaten, auf Grundlage der Big Five Personality-Theorie ein.
Diese betrachtet als Hauptdimensionen der Persönlichkeit die Dimensionen Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Der BF5 Big-Five-Persönlichkeitstest ist bei Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen sehr beliebt.

    Verkaufspotential entdecken

Die neue Version des Verkaufsprofil-R das Verkaufspotential der Kandidaten, durch die Evaluierung der Kompetenzen im kaufmännischen Bereich und der Motivation für den Vertrieb. Dieser Test ermöglicht die Spezialisation der kaufmännischen Mitarbeitern zu erkennen, da ihre Stärken hervorgehoben werden.
Damit empfiehlt sich der Einsatz dieses Tests bei allen Personalfragen der Vertriebs- und Marketingabteilung, sowohl bei Neueinstellungen als auch bei der Personalentwicklung.

 Berufsorientierung anhand berufsrelevanter Interessen und Motivationen

Der Test KarriereKompass hat eine orientierende Funktion. Er kann in verschiedenen Ausgangssituationen eingesetzt werden: Schul- und Universitätsabsolventen kann er zur Berufsorientierung dienen und Personen, die schon seit längerem berufstätig sind, ermöglicht er die eigene Karriere zu evaluieren und den Kurs, hin zu neuen Horizonten, festzulegen.

Dazu evaluiert Karrierekompass das Profil des Testkandidaten hinsichtlich 12 berufsrelevanter Interessen und Motivationen sowie unter Verwendung des Modells beruflicher Interessen von J. Holland („RIASEC") und vergleicht das auf diesem Wege ermittelte Profil des Testkandidaten mit den Idealprofilen zu 44 Berufsgruppen.

    Die intellektuellen Fähigkeiten messen

Der I.Q.-Test Business Version ist Teil der großen Familie der Intelligenztests. Das Besondere an ihm ist, dass er den Intelligenzquotienten (I.Q.) aus drei Teilfaktoren berechnet: der logischen, der verbalen und der numerischen Intelligenz.

Er ermöglicht es, Kandidaten in sehr objektiver und allgemeiner Weise miteinander zu vergleichen und kommt daher häufig bei der Personalauswahl zum Einsatz, sowohl in Unternehmen als auch in Hochschulen.

  Die emotionale Intelligenz messen

Der Emotionaler Intelligenz Test  evaluiert die emotionale Intelligenz des Testkandidaten. Diese ist die Fähigkeit seine eigenen Emotionen wahrzunehmen und zu kontrollieren und die anderer Personen zu verstehen.

Die emotionale Intelligenz ergänzt die allgemeine Intelligenz, die in Form des IQ gemessen wird, und ist von besonderer Bedeutung, wenn es um das Führen anderer Mitarbeiter geht. Der EQ-Test ist speziell für die Personalauswahl auf allen Hierarchieebenen entwickelt worden.

    Das Englischniveau einer Person evaluieren

Der Business English Test kann im Rahmen der Personalauswahl, von Schulungen oder in Wirtschaftsschulen und -hochschulen zur Anwendung kommen.
Der Test bewertet die Englischkenntnisse des Kandidaten in drei Bereichen der Sprache: Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz.

   Evaluieren Sie das französische Sprachniveau einer Person

Sie stellen Mitarbeiter ein, die keine französischen Muttersprachler sind, aber für Ihr Unternehmen den französischsprachigen Markt bearbeiten sollen? Dann haben Sie sicherlich schon festgestellt, wie schwer es ist, das tatsächliche französische Sprachniveau einer Person herauszufinden!

Dieser Test, der in Zusammenarbeit mit der „Alliance Française" entwickelt wurde, ermöglicht es Ihnen das Niveau in allgemeinem, geschriebenem Französisch Ihrer Bewerber und Mitarbeiter zu evaluieren. Er ist für einen Einsatz im Rahmen der Personalauswahl, der Personalfortbildung, des persönlichen Coachings von Mitarbeitern und als Bestandteil einer Kompetenzanalyse geeignet.